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人才招聘

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 员工职业发展通道为:一般员工级——主管级——经理级——总监/副总级。
晋升原则:
1、职业道德和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。
2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升。
3、纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
4、能升能降的原则。根据绩效考核结果,员工职位可升可降。
5、职位空缺时,首先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘。

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